Retail-Recruiting
Verkaufsberater, Beauty Advisors, Store Manager. Wir identifizieren Talente, die zu Ihrer DNA passen.
Uns Ihr Briefing anvertrauenSie sind eine Maison
Rekrutieren Sie die Botschafter Ihrer Maison.
Als auf Retail Luxus, Mode & Beauty spezialisierte Rekrutierungsplattform begleitet Catwalks die Maisons bei der Rekrutierung ihrer Terrain-Teams. Verkaufsberatung, Boutique-Führung, Beauty-Expertise: wir identifizieren und offenbaren die Talente, die in der Lage sind, Ihre DNA zu verkörpern.
Unser Versprechen
Retail-Exzellenz wird nicht ausgelagert. Sie wird bei jedem Schritt aufgebaut, vom ersten Briefing bis zum Stellenantritt, von der Haltung in der Boutique bis zur Gestik am Counter. Catwalks begleitet jede Maison in diesem täglichen Anspruch.
Sie sind eine Maison
Was kann Catwalks
für Ihre Maison tun?
Ihre Catwalks-Ansprechpartner stehen Ihnen zur Verfügung, um die Talente zu identifizieren, zu rekrutieren und langfristig zu begleiten, die Ihre Codes vor Ort verkörpern können.
Sensible Anliegen
Sensible Profile, strategische Neueröffnungen, exponierte Positionen. Absolute Diskretion.
Uns ein Anliegen anvertrauenBegleitung
Briefing, Sourcing, Präsentation, Vertragsabschluss, Integration. Nachbetreuung nach 3, 6 und 12 Monaten nach Stellenantritt.
Unsere Methode
Retail-Recruiting
Das Terrain, unsere Obsession.
Verkaufsberater, Beauty Advisors, Boutique-Verantwortliche, Store Manager: wir rekrutieren für alle Berufe, die Ihre Maison im Alltag beleben, in Frankreich wie international.
Ihre Catwalks-Ansprechpartner kommen alle aus dem Retail Luxus. Sie kennen Ihre Codes, Ihre saisonalen Herausforderungen, Ihre täglichen Anforderungen, weil sie sie selbst erlebt haben.
Sensible Anliegen
Die Rekrutierungen, die nicht sichtbar sind.
Sensible Profile, strategische Neueröffnungen, exponierte Stellen: wir arbeiten ohne öffentliche Spur. Gezielte Direktansprache, diskretes Wettbewerbsmapping, off-the-record Präsentation.
Keine Information verlässt Catwalks ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung. Diskretion ist keine Option, sie ist der Rahmen der Mission.
Unsere Methodik
Vier Schritte, ein Anspruch.
Vom ersten Briefing bis zur nachhaltigen Integration folgt jede Mission derselben, dem Luxus gewidmeten Disziplin: vier Schritte, niemals verkürzt.
- 01
Briefing & Eintauchen
Wir treffen Ihr Team in der Boutique oder am Hauptsitz, hören Ihre Herausforderungen an und kartieren Ihre DNA.
- 02
Sourcing & Qualifizierung
Gezielte Ansprache in unserem Pool qualifizierter Talente, Interview-Qualifizierung und Haltungsbewertung.
- 03
Präsentation
Wir präsentieren Ihnen eine Shortlist von Profilen, die mit Ihrer Maison übereinstimmen, keinen weiteren Lebenslauf.
- 04
Nachverfolgung & Integration
Abschluss, Stellenantritt und Nachverfolgung nach 3, 6 und 12 Monaten, um das Talent langfristig zu verankern.
Catwalks in Zahlen.
- 87.129
Stellenangebote online
- 864
Maisons mit Stellenangeboten online
- 106
Länder und Gebiete, in denen Sie sich bewerben können
- 12
Jahre Erfahrung im Retail Luxus & Beauty unserer Gründerin
Partner-Maisons
Was die Maisons über uns sagen.
Bewertungen in ihrer Originalsprache
Ihre Fragen
Alles, was die Maisons uns fragen.
Eine generalistische Rekrutierung bewertet einen Lebenslauf; eine auf Luxus, Mode und Beauty spezialisierte Rekrutierung bewertet eine Haltung. Ihre Catwalks-Ansprechpartner kommen alle aus dem Retail: Sie beurteilen das Verkaufsritual, die Kenntnis der Maisons und das Auftreten in einem Flagship-Store, wie man sie in der Boutique beurteilt. Das ist es, was die Qualität einer Shortlist und die Dauer der Vermittlung verändert.
Für die Mehrheit unserer Missionen wird eine qualifizierte Shortlist innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach dem ersten Briefing präsentiert. Bei sensiblen Profilen oder strategischen Neueröffnungen hängt die Frist von der Seltenheit des Profils ab, wir verpflichten uns bereits bei der Unterzeichnung des Briefings zu einem genauen Zeitplan.
Wir garantieren jede Vermittlung mit einer Nachverfolgung nach 3, 6 und 12 Monaten. Bei Vertragsauflösung während der Probezeit setzen wir die Mission unverzüglich ohne zusätzliche Kosten fort. Unser Interesse ist mit Ihrem in Einklang: eine nachhaltige Vermittlung.
Ihr Catwalks-Ansprechpartner kommt in Ihre Boutique oder an Ihren Hauptsitz, niemals per Videokonferenz für ein erstes Briefing. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Maison, Ihre bestehenden Teams, Ihre saisonalen Herausforderungen und Ihre täglichen Anforderungen zu verstehen. Das Briefing kann je nach Komplexität der Stelle 1,5 bis 3 Stunden dauern.
Wir arbeiten mit Pauschalhonoraren (einem Prozentsatz der jährlichen Bruttovergütung) für Festanstellungen. Für sensible Anliegen arbeiten wir mit gestaffelten Festhonoraren (Rückstellung + Anzahlung + Abschluss).
Wir bevorzugen die Exklusivität, um das beste Serviceniveau und Diskretion zu bieten, aber es ist eine Frage des Vertrauens, keine Zwangsbedingung. Wir besprechen das für Sie passende Modell beim Briefing.
Zur Tat übergehen
Eine Rekrutierung anzuvertrauen? Sprechen wir darüber.
Reichen Sie Ihren Bedarf in wenigen Minuten ein. Ihr Catwalks-Ansprechpartner kontaktiert Sie innerhalb von 48 Werkstunden, um das Briefing zu eröffnen, in der Boutique oder am Hauptsitz, je nach Ihrer Präferenz.
Rekrutierung
Eine Retail-Rekrutierung anvertrauen.
Talente identifizieren und präsentieren, die in der Lage sind, Ihre DNA im Terrain zu tragen, von der Verkaufsberatung bis zur standortübergreifenden Führung.
Ein Briefing einreichen →Die Maison
Catwalks treffen.
Die Geschichte, die Methode und der Anspruch der Maison, bevor Sie uns eine Mission anvertrauen.
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